Janine Andräß, Dipl.-Psychologin

Kernkompetenzen:
Führungskräfte-Entwicklung
Coaching
Strategische Veränderungsprozesse in Unternehmen
Persönliche Veränderungsprozesse von Führungskräften
Potenzialanalysen

Wolfgang Jansen, Dipl.-Pychologe

Kernkompetenzen:
Führungskräfte-Entwicklung
Teamentwicklung
Projektsteuerung
KVP und Verbesserungsmanagement

Führungsteams entwickeln

Tearbeitsprojekte erfolgreich steuern

Teresa Komeyer-Schmitt, Dipl.-Betriebswirtin

Kernkompetenzen:
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Strategische Personalentwicklung und Coaching-Programme für Führungs-kräfte mit INSIGHTS MDI® und ASSESS®
Konzeption und Durchführung von internationa-len Traineeprogrammen

Barbara Taubitz, Dipl.-Betriebswirtin

Kernkompetenzen:
Strategie- und Leitbildentwicklung
Unternehmens- und Arbeitgeberkultur
Kulturelle Interventionen zur Vertiefung der Unternehmenskul-tur
Markenkultur / Internal Branding
Potential- und Gründungsberatung

Ursula Vranken, Dipl.-Päd; Dipl-Arbeitswiss.

Kernkompetenzen:
Entwicklung umfassender HR-Konzepte
Führungskräfteentwicklung
Organisationsentwicklung
Beratung und Training
Executive Coaching